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La référence CloneStore
CloneStore est un système d'exploitation d'employés IA spécialisés. Chaque employé IA prend en charge un périmètre de travail complet, dans la durée, à partir des règles, des données, des permissions, des outils et des validations de votre entreprise.
Un logiciel aide une équipe à faire le travail. CloneStore fournit l'employé IA qui le prend en charge.
Le pitch CloneStore
CloneStore part d’un constat simple. Pour avancer plus vite, une entreprise n’a longtemps eu que deux options : recruter plus de monde, ou acheter plus de logiciels. Mais les logiciels ne font pas le travail.
Le problème
Ils donnent des tableaux, des boutons, des espaces, des dossiers. Derrière, il faut encore quelqu’un pour comprendre la demande, retrouver les informations, préparer les documents, relancer les bonnes personnes, suivre les échéances, vérifier ce qui manque, demander les validations et rendre compte.
La rupture
Un logiciel aide votre équipe à faire le travail. CloneStore fournit l’employé IA qui le prend en charge.
Un assistant IA peut répondre à une question. Un agent IA exécute une action. Un employé IA assume un périmètre de travail. CloneStore ne vend pas des agents isolés : il fournit des employés IA complets, spécialisés, capables de prendre en charge un périmètre opérationnel dans la durée — avec les règles, les données, les permissions, les validations et les habitudes de l’entreprise.
Pierre, le premier employé IA
Le premier employé IA de CloneStore s’appelle Pierre. Il est spécialisé dans les ressources humaines.
Pierre n’est pas un assistant RH. C’est un employé IA RH complet qui organise, produit, suit, relance, fait valider et conserve la trace.
Il peut recevoir une demande RH, comprendre le contexte, retrouver les règles de l’entreprise, organiser la mission, produire les documents, préparer les communications, suivre les échéances, signaler les informations manquantes, relancer, demander une validation humaine quand c’est nécessaire, puis conserver l’historique complet. Recrutement opérationnel, onboarding, administration, dossiers salariés, absences, relances, suivi, conformité interne, communications, offboarding : ce n’est pas une tâche isolée, ni une checklist, ni un générateur de texte. C’est une fonction RH opérationnelle qui avance en continu.
L’économie
Dans beaucoup d’entreprises, ce travail mobilise plusieurs personnes, parfois une équipe RH entière — salaires, charges, outils, absences, oublis, relances manquées, temps perdu. Pierre, lui, coûte 449 € HT par mois.
Pour une fraction du coût d’une équipe humaine équivalente, l’entreprise obtient une capacité opérationnelle continue, rapide, gouvernée et traçable.
Le gain ne vient pas seulement du prix. Pierre travaille en parallèle, garde le contexte, reprend une mission après une attente, relance sans oublier et ne laisse jamais une demande disparaître entre deux logiciels. L’humain garde les décisions, les arbitrages, la relation, le management et la responsabilité ; Pierre prend l’opérationnel répétitif, dispersé et chronophage. Il ne remplace pas le jugement humain — il retire à l’humain la charge de tout ce qui l’empêche d’avancer vite.
L’Empreinte Entreprise
Contrairement à une IA générique, Pierre devient unique à chaque entreprise grâce à l’Empreinte Entreprise : la mémoire opérationnelle de l’organisation — ses règles, ses documents, ses modèles, ses rôles, son ton, ses circuits de validation, ses permissions et ses habitudes. Opérationnel dès le départ, adapté après une semaine, il devient au fil des mois une mémoire opérationnelle qui conserve les missions, les décisions, les validations, les documents, les exceptions et les traces. La valeur, elle, commence dès les premières missions.
Et tout est encadré : CloneOS organise le travail, CloneADN l’adapte à l’entreprise, CloneGuard définit ce qu’il fait seul, prépare, fait valider ou refuse, CloneContinuum garde les missions actives et CloneTrace conserve la preuve de chaque action. L’entreprise ne confie pas son organisation à une IA aveugle : elle ouvre un poste numérique, spécialisé, gouverné, traçable et adapté à son fonctionnement.
La vision
Pierre est le premier employé. Les RH sont le premier périmètre. CloneStore construit l’infrastructure des futures organisations augmentées par des employés IA.
Demain, CloneStore pourra proposer des employés IA pour la finance, les opérations, le support, l’administration, le juridique, la communication et l’ingénierie. Une entreprise ne construira plus seulement son organisation avec des humains et des logiciels : elle pourra ouvrir des postes numériques, composés d’employés IA spécialisés, chacun adapté, encadré et traçable, chacun capable de prendre en charge un périmètre complet.
La vraie question n’est pas « est-ce qu’une entreprise va utiliser des employés IA ? » La vraie question, c’est combien de temps elle acceptera encore de payer beaucoup plus cher pour avancer beaucoup plus lentement.
Gagnez du temps et de l’argent. Pas avec un logiciel de plus. Avec des employés IA qui prennent le travail en charge.
La catégorie
| Catégorie | Ce qu'elle fait | Ce qui reste à l'humain |
|---|---|---|
| Un logiciel | Fournit un espace et des fonctions. | L'humain comprend la situation, organise, saisit, coordonne et suit le travail. |
| Un assistant IA | Produit une réponse, un résumé ou un texte. | L'humain transforme la réponse en actions et poursuit le travail. |
| Un agent IA | Exécute une action ou poursuit un objectif technique. | L'humain reste responsable du périmètre : l'agent n'est pas un poste dans l'entreprise. |
| Un employé IA CloneStore | Reçoit un objectif et assume un périmètre de travail : comprend, organise, prépare, exécute, attend, relance, fait valider, trace — jusqu'au résultat. | L'humain garde les décisions, les arbitrages, la relation et la responsabilité finale. |
Le mot « agent » décrit une brique technique. Pierre n'est pas un agent isolé : c'est un employé IA complet, entouré d'une mémoire d'entreprise, d'un système de missions, de règles, de validations, de continuité et de traçabilité.
Le fonctionnement
01
Une demande
Vous formulez un objectif en langage naturel — pas une suite de clics.
02
Compréhension
L'employé IA lit la demande et en extrait les objectifs, les personnes et les échéances, sans rien inventer.
03
Contexte
Il relit l'Empreinte Entreprise : vos règles, vos modèles, vos validateurs, vos habitudes.
04
Organisation
La demande devient des missions, des tâches, des dépendances et des échéances.
05
Exécution
Il exécute les actions opérationnelles autorisées — relances, suivis, mises à jour de dossiers, notifications — produit les documents et fait avancer plusieurs missions en parallèle.
06
Information manquante
S'il manque une donnée, il la signale et bloque la tâche concernée — il ne comble jamais le trou seul.
07
Validation humaine
L'humain ne valide pas tout : Pierre s'arrête et sollicite un accord uniquement sur le sensible, l'engageant ou l'ambigu.
08
Continuité
La mission reste active dans le temps : il attend, reprend, relance et suit jusqu'à la clôture.
09
Traçabilité
Chaque action, source, document, décision et validation reste visible et vérifiable.
L'autonomie
Pierre exécute réellement le travail RH opérationnel autorisé. Son autonomie est configurable : brouillon, validation ou autonomie encadrée, selon les actions, les outils et le niveau de confiance choisi. Autonomie ne veut pas dire absence de contrôle — elle veut dire exécution dans un cadre défini par l'entreprise.
Brouillon
Contrôle maximalPierre prépare le travail — documents, messages, actions — mais n'envoie et n'exécute rien seul. Idéal pour les premières semaines, les décisions sensibles ou un contrôle fort.
Validation
Par défautPierre fait avancer la mission et prépare les actions, puis demande une validation avant certaines étapes : communication externe, signature, modification de dossier, action engageante.
Autonome
Capacité maximalePierre exécute directement, sans interruption humaine, les actions internes autorisées — relances, suivis, mises à jour de dossiers, notifications, tâches récurrentes. Les envois externes suivent les intégrations et la configuration activées ; les exceptions sensibles remontent toujours à l'humain.
Les exceptions sensibles restent humaines. Même en mode autonome, Pierre remonte à l'humain ce qui est sensible, engageant, ambigu ou hors périmètre. Quatre catégories restent toujours humaines et ne sont jamais exécutées seules : décision légale, exécution de la paie, décision de licenciement ou de sanction, et signature d'un contrat à la place d'un humain.
Modèles d'organisation
L'entreprise choisit son modèle. Pierre peut fonctionner comme une équipe RH IA complète, ou comme le cœur opérationnel d'une équipe hybride — jusqu'à devenir le cœur opérationnel RH de l'entreprise.
Équipe IA seule
Un dirigeant ou une direction garde les décisions sensibles, et Pierre prend en charge l'opérationnel RH quotidien.
Équipe hybride
Pierre absorbe l'exécution, les relances, les documents, les suivis et les workflows, pendant que les humains gardent la relation, le management, les arbitrages et les cas complexes.
RH humain augmenté
Pierre travaille avec le service RH existant pour multiplier sa capacité, réduire les délais, supprimer les oublis et industrialiser la continuité.
Le contexte
L'Empreinte Entreprise est la connaissance structurée de votre organisation : ses règles, ses documents, ses modèles, ses équipes, ses rôles, ses permissions, ses circuits de validation, son vocabulaire et son fonctionnement réel.
Elle permet à l'employé IA de ne pas travailler comme une IA générique, mais selon la manière dont votre entreprise fonctionne. Son environnement se personnalise en quelques jours ; chaque mission, validation et correction améliore ensuite sa précision. Vous gardez le contrôle des sources, des accès, des règles et des niveaux d'autonomie.
Les technologies
Transforme un objectif en missions, tâches, dépendances, responsables, échéances et résultats attendus, puis coordonne l'avancement.
L'employé IA possède déjà les compétences ; l'Empreinte lui apprend comment votre entreprise veut qu'elles soient appliquées : règles, modèles, validateurs, ton, formats, habitudes.
Chaque action est évaluée selon son contexte, sa sensibilité et les droits du demandeur : elle est exécutée, préparée, soumise à validation ou bloquée — jamais aveugle.
La mission ne disparaît pas après une réponse : elle reste active, se reprend sans perte de contexte, se relance et se suit jusqu'au résultat.
Chaque décision, génération, action et validation est horodatée et retrouvable — pour comprendre et vérifier ce qui a été fait.
L'employé IA ouvert aujourd'hui
Reçoit une demande RH, la transforme en mission, prépare le travail, suit, relance et garde la trace.
Pierre exécute réellement le travail RH opérationnel autorisé — pas seulement des brouillons, pas seulement des propositions.
Ce que Pierre prend en charge aujourd'hui
Ce qui reste toujours humain
Pierre exécute directement les actions opérationnelles autorisées ; il ne sollicite l'humain que pour ces cas — pas pour tout.
Messageries, documents, workflows, signatures & outils connectés
Pierre peut agir dans les messageries, les documents, les workflows, les signatures et les outils connectés lorsque son périmètre l'y autorise.
Les signatures et actions engageantes peuvent être préparées, suivies — et, lorsqu'un prestataire de signature est raccordé et activé, exécutées — selon les règles configurées : brouillon, validation humaine ou autonomie autorisée. Pierre gère des circuits de signature encadrés — avec permissions, traçabilité et validation humaine quand l'action est sensible ; il ne signe jamais à la place d'un humain.
Sécurité & gouvernance
Autonomie encadrée
Chaque action est classée avant d'agir : exécutée, préparée, soumise à validation ou refusée. Autonomie ne veut pas dire absence de contrôle — elle veut dire exécution dans un cadre défini par l'entreprise.
Permissions
L'employé IA n'accède qu'à ce qui est nécessaire, autorisé et pertinent pour la mission.
Validation ciblée
L'humain ne valide pas tout : la validation ne se déclenche que sur le sensible, l'engageant, l'ambigu ou le hors-périmètre.
Refus
Les demandes hors périmètre ou contraires aux règles sont bloquées, avec une alternative proposée.
Isolation
Chaque organisation dispose de son propre environnement, de ses propres règles et de ses propres données.
Traçabilité
Chaque action, validée ou non, reste visible et retrouvable : rien n'avance sans laisser de trace.
Mise en place & prix
Installation
L'essentiel de l'Empreinte Entreprise (structure, rôles, règles, validations, documents) se prépare en quelques jours selon la taille de l'entreprise et les éléments transmis. Pierre s'intègre progressivement à votre environnement, sans obliger à tout reconstruire.
Prix
449 € HT/mois
Accès complet à Pierre, employé IA RH dédié à votre entreprise. Tarif fondateur conservé tant que l'abonnement reste actif. Aucun paiement ne se déclenche tant que vous ne créez pas votre compte.
Honnêteté
Pierre exécute un périmètre opérationnel RH sous gouvernance : il comprend, organise, prépare, suit, relance et trace le travail de bout en bout. Ce qu'il ne fait jamais seul : décider une mesure officielle (licenciement, sanction), certifier la conformité légale, ou signer un acte officiel à la place de l'humain — ces actes restent sous responsabilité humaine. Pierre n'est ni avocat, ni juriste, ni expert-comptable, ni logiciel de paie certifié.
Les résultats dépendent de la qualité de l'Empreinte Entreprise et des informations fournies. Pierre signale ce qui manque plutôt que de l'inventer, et laisse les décisions sensibles à l'humain.
La vision
CloneStore est conçu pour accueillir progressivement d'autres employés IA spécialisés. Les entreprises qui installent Pierre aujourd'hui construisent déjà leur Empreinte, leurs politiques et leur historique dans l'infrastructure qui accueillera la suite — sans repartir de zéro.
Support & relation client
Réponses, suivi et continuité relationnelle.
Finance opérationnelle
Facturation, relances et lecture des flux.
Administration
Administratif récurrent et coordination interne.
Opérations
Coordination d'opérations structurées et suivi transverse.
Métiers présentés à titre de vision : aucun n'est nommé, tarifé ou daté tant qu'il n'est pas ouvert. Pierre est le seul employé IA disponible aujourd'hui.
Questions fréquentes
Non. Un logiciel équipe votre équipe pour faire le travail. CloneStore fournit un employé IA qui prend en charge un périmètre de travail, sous vos règles et votre contrôle.
Un assistant produit une réponse puis s'arrête ; l'humain doit ensuite tout exécuter. Un employé IA reçoit un objectif, organise une mission, exécute le travail autorisé, attend, relance, fait valider ce qui est sensible et garde la trace jusqu'au résultat.
Un agent IA exécute une action. CloneStore lui apporte le contexte de l'entreprise, la continuité, les règles, la gouvernance et la traçabilité nécessaires pour devenir un employé IA responsable d'un périmètre.
Pierre peut prendre en charge une grande partie du périmètre RH opérationnel, et devenir dans certaines organisations l'équipe RH IA principale. Il traite les demandes, les documents, les relances, les suivis, les dossiers, les communications, les workflows, les circuits de signature encadrés et la traçabilité. L'entreprise choisit son modèle : IA seule, hybride, ou RH humain augmenté. Les humains gardent les décisions sensibles, la relation, les arbitrages et la responsabilité.
Oui, lorsque les actions sont autorisées par les règles, les permissions, les intégrations et le niveau d'autonomie choisis. Pierre fonctionne en mode brouillon, validation ou autonome. En mode autonome, il exécute directement les tâches autorisées et ne sollicite l'humain que pour les actions sensibles, ambiguës, interdites ou hors périmètre. L'humain ne valide pas tout — seulement ce que l'entreprise définit comme sensible, engageant ou hors périmètre.
Oui, si les intégrations et les permissions sont configurées. Pierre peut agir dans les messageries, les documents, les workflows, les signatures et les outils connectés lorsque son périmètre l'y autorise. Les signatures et actions engageantes peuvent être préparées, suivies ou exécutées selon les règles configurées : brouillon, validation humaine ou autonomie autorisée. Il gère des circuits de signature encadrés — avec permissions, traçabilité et validation humaine quand l'action est sensible ; il ne signe jamais à la place d'un humain.
Pierre apprend l'entreprise par l'Empreinte Entreprise : règles, modèles, équipes, circuits, validations, historiques, habitudes et exceptions. Dès les premières missions, il est utile. Après quelques semaines, il devient profondément adapté. Avec le temps, il devient une mémoire opérationnelle RH extrêmement difficile à égaler, parce qu'il conserve tout ce qui est fait, validé, corrigé et décidé — pour cette entreprise uniquement.
Grâce à l'Empreinte Entreprise : vos règles, vos modèles, vos validateurs, votre ton et vos habitudes. Son environnement se personnalise en quelques jours, puis chaque mission et chaque correction approuvée améliorent sa précision, pour cette entreprise uniquement.
449 € HT/mois. Le tarif fondateur est conservé tant que l'abonnement reste actif. Aucun paiement ne se déclenche tant que vous ne créez pas votre compte.
Dans de nombreuses organisations, Pierre peut absorber un volume de travail RH qui mobiliserait autrement plusieurs collaborateurs. Pour 449 € HT/mois, l'entreprise obtient une capacité RH opérationnelle continue, rapide, traçable et configurable. L'écart de coût ne vient pas seulement du prix : il vient de la vitesse, du travail en parallèle, de la continuité, de l'absence d'oubli et de la disponibilité.
Non. Pierre peut s'intégrer progressivement à votre environnement. Les connexions disponibles sont présentées selon leur état réel.
Pierre exécute un périmètre opérationnel RH sous gouvernance : il comprend, organise, prépare, suit, relance et trace le travail de bout en bout. Ce qu'il ne fait jamais seul : décider une mesure officielle (licenciement, sanction), certifier la conformité légale, ou signer un acte officiel à la place de l'humain — ces actes restent sous responsabilité humaine. Pierre n'est ni avocat, ni juriste, ni expert-comptable, ni logiciel de paie certifié.
Oui. La compétence reste la même ; le périmètre, le volume, les règles et le niveau d'autonomie s'adaptent, de la petite entreprise au groupe multisite.
Oui. CloneTrace conserve chaque action, source, document, décision et validation, avec horodatage — tout reste visible et retrouvable.
Prochaine étape
La démonstration est interactive et ne nécessite aucun compte. 449 € HT/mois.